Машина за усукване на прежди за бродиране

DT2005 Прецизна CNC композитна машина за усукване

машина за усукване на прежди за бродиране

Готовата прежда може да достигне най-високите международни стандарти за качество и може да бъде произведена за някои продукти с висока добавена стойност. Ние също така можем да предприемем различни видове бизнес обработка като конци за бродиране, прежда за плетене, цип, линии за багаж и т.н. според изискванията на клиентите. Ако имате нужда от някакъв вид конец и прежди, а не от машина, можете също да ни се обадите и да ни кажете изискванията за конци или прежди и ние ще ги произведем в съответствие с вашето търсене. Машина за усукване на прежди за бродиране

Висококачествена прежда

Ролка на лебедката, задвижвана от един шпиндел, по-точно усукване на преждата, без екструдиране на външна сила, по-закръглено напречно сечение;

Показване на компютърно проследяване на скоростта на шпиндела, осигуряване на точност както на първоначалното, така и на сложното усукване;

Без маслени вносни материали от високоскоростна стомана, по-малко счупване;

NC намотка с постоянно напрежение, осигурява постоянна скорост на конеца, обемно тегло до 1,6 кг.

Диапазон на броя на слоевете:

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Продуктите се прилагат за шиене, бродиране, закрепени конци.

машина за усукване на прежди за бродиране

Основна техническа дата:

Информация, свързана с текстилната индустрия

машина за усукване на прежди за бродиране

Има разлика между нивото на доходите и очакванията на служителите

През последните три години средното годишно увеличение на служителите' заплатите са над 10%, надвишавайки средния индекс на растеж на заплатите на служителите на работа в провинцията. Но в същото време данните показват, че средната заплата през 2020 г. е 63817 юана, което е далеч по-ниско от средната заплата на нечастните служители на работа в градовете в провинцията от 106034 юана. Освен това това ниво на заплата се основава на обичайния извънреден труд в текстилната индустрия. Следователно действителният стандарт на заплатата може да бъде по-нисък. Ниското ниво на заплатите води до ниска оценка на служителите' удовлетвореност от заплатите. Няколко данни показват, че служителите имат силни очаквания за увеличаване на заплатите. Данните от проучването показват, че има положителна корелация между служителите' ниво на доходи и служители' ниво на образование, което показва, че колкото по-високо е образованието, толкова по-висока е заплатата, което играе водеща роля за подобряване на качеството на служителите в началния етап. Въпреки това, подобряването на служителите' нивото на професионална квалификация след работа е важен аспект за подобряване на служителите' качество. Данните от извадката показват, че доходите на висококвалифицираните служители са значително по-високи от тези на неквалифицираните служители, но разликата в заплащането между неквалифицирани и младши работници не е очевидна и дори има инверсия на заплатите между техници и старши техници в някои предприятия , В резултат на това удовлетвореността от доходите на висококвалифицираните служители е по-ниска от тази на невисоко квалифицираните служители, което непременно ще се отрази на ентусиазма на служителите да подобрят нивото на своите умения.

Служителите с най-висок доход в текстилната индустрия в провинцията се характеризират със: служители с бакалавърска степен, свидетелство за квалификация техник, трудов стаж в предприятието между 5-10 години и 31-40 години. За служителите над 40 години с увеличаването на трудовия стаж доходите от заплата не се увеличават синхронно, но в реалния живот разходите за живот на тези служители се увеличават, което пряко влияе върху подобряването на служителите' качеството на живот и стабилността на работната сила. Следователно, въпреки че загубата на служители ще бъде намалена през 2020 г., 40,9% от служителите все още избират опцията"в зависимост от ситуацията" във въпроса дали"желаят да продължат да работят в текстилната индустрия", което показва, че им липсва увереност в дългосрочната заетост, липса на възможности за развитие и недоволство от нивото на заплатата е важна причина.

Покритието на социалноосигурителните плащания на текстилните предприятия в провинцията е високо, което по същество може да реализира"пет застраховки" пълно осигуряване, но по-голямата част от служителите плащат според долната граница на осигурителната основа, а по-малко от 20% от служителите плащат според всички заплати, дължими през последните три години. Това може да не окаже голямо влияние върху доходите на служителите в краткосрочен план, но в случай на пенсиониране на служителите, разликата в доходите между предприятията и органите и институциите ще се увеличи допълнително, което води до потенциални нестабилни фактори, което е в противоречие с принципа на общото благоденствие.

Популярни тагове: машина за усукване на прежди за бродиране, Китай, производители, доставчици, фабрика